恒耀招商主管调查:职场人为何离职?“加班文化”、“官僚主义”、“全天待命”是最主要的原因

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羊城晚报全媒体记者 周聪 

在工作中,我们经常会听到一个词语,叫做“职场文化”。一直以来,“酒桌文化”、“996”等“职场文化”都是人们热议的话题。

近日,智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》,调研报告显示,9成以上职场人在求职时,会将“企业文化”作为考虑因素;“加班文化”、“官僚主义”、“全天待命”是影响员工因企业文化而离职或放弃入职的主要原因。

近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职

根据调查显示,企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响。由于企业文化对工作体验等有较大影响,在求职时,91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素,38.4%的职场人表示将恒耀主管作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。恒耀主管中,96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化,而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。

与此同时,48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于“视情况而定”的42.2%,选择“不会”的受访者仅占9.1%。谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因,35.4%的受访者选择“加班文化”,恒耀主管次是“官僚主义”、“全天待命”,分别占比29.9%和27.9%。此外,“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低,均不足10%。

在因为加班文化而离职的人群中,不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看,47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历,恒耀主管次是金融业,占比41.6%。 

近7成职场人愿意参与企业文化建设,年龄越小参与热情越低

数据显示,68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设,但是只有55.1%的00后愿意参与恒耀主管中,比例低于95后(61.7%)、90后(66.8%)、80后(75.0%)、70后(76.1%),年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。

从职级上看,83.3%的高层管理人员表示“愿意”参与企业文化建设,而中层和基层管理人员“愿意”参与的比例分别是78.7%、70.8%。高层管理人员担负着带领企业前行的重任,参与文化建设的热情也更高。而员工参与热情低,或与此次调研中发现的他们的意见反馈往往不受重视相关,获得感低导致参与感低。 不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”,31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显,52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”,37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严,更容易出现上述现象。

编辑:爆米花